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鼎诚劳务派遣(宜春市铜鼓县分公司)
厂家直销， 【劳务】价格更加合理。让客户满意是我们的宗旨。我们公司愿与各界朋友建立和发展经济贸易合作关系。
主要从事：宜春铜鼓番禺劳务派遣 宜春铜鼓增城劳务派遣 宜春铜鼓花都劳务派遣 宜春铜鼓白云区劳务派遣 沙湾劳务派遣 钟村劳务派遣 南村劳务派遣 石基劳务派遣 石楼劳务派遣 新造劳务派遣 东涌劳务派遣 南沙劳务派遣 鹤山劳务派遣 新会劳务派遣 佛山劳务派遣 中山劳务派遣 珠海劳务派遣 台山劳务派遣 恩平劳务派遣 开平劳务派遣 三水劳务派遣 高明劳务派遣 南海劳务派遣 顺德劳务派遣 里水劳务派遣 狮山劳务派遣 丹灶劳务派遣 平洲劳务派遣 大良劳务派遣 大沥劳务派遣 陈村劳务派遣 容桂劳务派遣 龙江劳务派遣 容桂劳务派遣 杏坛劳务派遣 均安劳务派遣 社会工派遣、临时工外送、劳务外包、农民工输出等人力资源服务。以人为本,互利双赢。业从事，普工临时工，人才输送，短期工租赁，暑假工寒假工，代理招聘，劳务输出，各类人才派遣服务。现有员工1500余人，为企业提供各岗位员工操作灵活，服务过的有纸品、电子厂、玩具、塑胶、饰品、鞋业、五金厂各类行业，长期向， 珠海 江门 韶关 清远 广州 中山 深圳、东莞、惠州、珠三角地区大批量输送劳务工，深受用人单位的一致好评。
宜春铜鼓劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务】宜春铜鼓劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
宜春铜鼓劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的工资标准，向其按月支付报酬。
第五十九条 【宜春铜鼓劳务派遣协议】劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以宜春铜鼓劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个宜春铜鼓劳务派遣协议。
第六十条 【宜春铜鼓劳务派遣单位的告知义务】劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。
劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。
劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。
第六十一条 【跨地区派遣劳动者的劳动报酬、劳动条件】劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。
宜春铜鼓劳务派遣公司拥有500人团队的临时工队伍，
2.主要负责中山，珠海，江门，新会，台山，番禺，增城，南沙，广州，肇庆，佛山等地区劳务派遣输送
3.在各地设立分支招聘网点：日输送10-100人不是问题，现有大量装配工，生产工，临时工，短期工派遣，冲压工派遣，操作工派遣 欢迎来电合作
坚持问题导向、宜春铜鼓当地摸清实际情况。公发集团党委以《探索新形势下加强集团宜春铜鼓劳务派遣制员工党员日常教育管理的方式方法研究》为课题，通过召开专题会议，开展基层调研、宜春铜鼓当地谈心谈话、宜春铜鼓当地座谈交流、宜春铜鼓当地发放问卷、宜春铜鼓当地上门走访等方式“把脉问诊”，详细了解了各公司党支部劳务派遣制员工党员目前管理现状、宜春铜鼓当地管理教育方面存在的障碍、宜春铜鼓当地党组织关系转接等情况，时间建立台账逐一登记，初步明确了“五个同步、宜春铜鼓当地双重管理”的思路和模式，并先后深入陇南、宜春铜鼓当地甘南、宜春铜鼓当地会宁、宜春铜鼓当地白银、宜春铜鼓当地张掖、宜春铜鼓当地定西、宜春铜鼓当地平凉等宜春铜鼓劳务派遣制员工党员党关系所在村、宜春铜鼓当地社区党支部，与其党支部书记就管理思路和模式等问题进行对接沟通。截止目前，集团党委召开专题会议2次，到所属各单位调研4次、宜春铜鼓当地谈心谈话40余人次、宜春铜鼓当地座谈交流5次、宜春铜鼓当地发放问卷40余份、宜春铜鼓当地上门走访30余人次。
宜春铜鼓劳务派遣现有大量：生产工，冲压工，操作工，短期工，长期工，临时工派遣，主要向中山，佛山，肇庆，番禺，花都，四会，高要，三水，高明，鹤山，新会，珠海等地方输送劳务派遣工，普工/临时工输送10人起，欢迎人事经理和老板来电洽谈
