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劳务派遣-【人力资源管理】快捷
更新时间：2026-01-29 22:47:36 ip归属地：福州，天气：晴，温度：4-19 浏览次数:58 公司名称：中山 鼎诚劳务派遣(福州市闽清县分公司)
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| 产品参数 | |
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| 产品价格 | 20 |
| 发货期限 | 1 |
| 供货总量 | 5 |
| 运费说明 | 20 |
| 范围 | 劳务派遣-【人力资源管理】快捷服务网络覆盖福建省、福州市、闽清县、台江区、仓山区、马尾区、晋安区、闽侯县、连江县、罗源县、永泰县、平潭县、福清市、长乐区等区域。 |
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【鼎诚】为您提供连江临时工派遣、仓山劳务派遣许可证、晋安【劳务派遣证】、台江【劳务派遣要求】等多元产品与服务。劳务派遣-【人力资源管理】快捷,鼎诚劳务派遣(福州市闽清县分公司)为您提供劳务派遣-【人力资源管理】快捷的资讯,联系人:文波,电话:【0527-88266222】、【0527-88266222】。 福建省,福州市,闽清县 闽清县，简称“梅”，福州市辖县，位于福建省东部、闽江中下游，总面积1494平方千米，下辖11个镇和5个乡。根据第七次人口普查数据，截至2021年5月21日零时，闽清县常住人口为256181人。
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鼎诚劳务派遣(福州市闽清县分公司)是一家综合性的 【劳务】厂家。位于车站旁边104号，地理位置优越，交通便利，方便客户采购发货，我建立以来不断改善管理方式，所生产 【劳务】产品均采用优异原材料，生产的产品规格齐全，价格合理，特殊规格都可根据用户要求加工定做。
福州闽清劳务派遣现有大量：生产工，冲压工，操作工，短期工，长期工，临时工派遣，主要向中山，佛山，肇庆，番禺，花都，四会，高要，三水，高明，鹤山，新会，珠海等地方输送劳务派遣工，普工/临时工输送10人起，欢迎人事经理和老板来电洽谈
规范服务收费和公平竞争规定不得以提供招聘服务等名义向个人收取明示服务项目以外的服务费用，不得以各种名目诱导、福州闽清当地强迫个人参与贷款、福州闽清当地入股、福州闽清当地集资等活动；不得扰乱人力资源市场价格秩序，不得采取垄断、福州闽清当地不正当竞争等手段开展服务活动。规范其他相关服务活动规定开展人力资源培训，不得危害、福州闽清当地损害参训人员身心或者诱骗财物等要求；举办网络招聘会，应加强网络管理、福州闽清当地履行网络保护义务、福州闽清当地采取措施确保网络招聘系统及用户信息等要求；开展人力资源服务外包，不得以注册个体工商户等方式帮助用人单位规避用工主体责任、福州闽清当地与用人单位串通侵害劳动者合法权益等要求。热点答疑《规定》的适用范围是什么？《规定》适用于在我国境内从事人力资源服务活动的人力资源服务机构。
人力资源服务活动包括职业中介、福州闽清当地人力资源供求信息的收集和发布、福州闽清当地就业和创业指导、福州闽清当地人力资源管理咨询、福州闽清当地人力资源测评、福州闽清当地人力资源培训、福州闽清当地人力资源服务外包等活动。对涉及到的劳动者、福州闽清当地用人单位、福州闽清当地政府部门等主体及其相关活动，作必要规范。人力资源服务机构从事劳务派遣、福州闽清当地对外劳务合作或者其他服务活动的，执行相关规定。
【福州闽清劳务派遣，生产工派遣，临时工派遣，冲压工派遣】
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什么是福州闽清劳务派遣
福州闽清劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、福州闽清劳动派遣、劳动力租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由要派企业（实际用工单位）向派遣劳工给付劳务报酬，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间。
企业选择福州闽清劳务派遣的优势：
1、降低用人成本支出
用人单位在核算派遣人员的总支出时，一是考虑岗位效益。二是以市场价格制定工资标准。
三是不需要为被派遣人员额外支付其它计划外的费用，劳务派遣综合核算单位支出成本比在编员工的支出大大降低。
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主要从事：禅城劳务派遣 三水劳务派遣 高明劳务派遣 南海劳务派遣 顺德劳务派遣 里水劳务派遣 狮山劳务派遣 丹灶劳务派遣 平洲劳务派遣 大良劳务派遣 大沥劳务派遣 陈村劳务派遣 容桂劳务派遣 龙江劳务派遣 容桂劳务派遣 杏坛劳务派遣 均安劳务派遣 社会工派遣、临时工外送、劳务外包、农民工输出等人力资源服务。以人为本,互利双赢。业从事，普工临时工，人才输送，短期工租赁，暑假工寒假工，代理招聘，劳务输出，各类人才派遣服务。现有员工1500余人，为企业提供各岗位员工操作灵活，服务过的有纸品、电子厂、玩具、塑胶、饰品、鞋业、五金厂各类行业，长期向， 珠海 江门 韶关 清远 广州 中山 深圳、东莞、惠州、珠三角地区大批量输送劳务工，深受用人单位的一致好评。
福州闽清劳务派遣对企业的帮助：
简单地讲，劳务外包对企业的帮助是：提率，，节省成本，促进发展
具体而言：
1.帮助 人力资源部门从繁重的重复性事务中解脱，专注于核心的战略性工作，从而 人力资源管理的高度和核心竞争力
2提供接触新管理技术的机会，提高响应的速度与效率；
3.规范操作，有效遏制随意性的薪资、员工管理，对管理工作的规范性、公正性起到促进作用；
4.降低成本、舒缓资金压力，克服企业很多的规模经济弱点。在国内由于 劳工权利意识的高涨、就业体系和劳动法令的普及，人事直接间接费用及成本不断地爬升，人力资源管理业务外包则可以降低企业风险，摆脱杂务干扰，终引导企业专心经营核心资源，发展核心竞争优势。
5.避免大量投资于人才所带来的不确定风险。
6.简化流程，节省时间，提高员工满意度。
如何，减少纠纷：
参加劳务外包前：公司通常会受到诸如此类问题的困扰，与员工的劳动纠纷，收到劳动仲裁部 门的诉讼函；因劳动年审、社会保障局检查受到相关部门的警告、批评、罚款、甚至法律诉讼等。参加劳务外包后：劳务外包服务商与各相关管理有着长期友好合作关系，各地服务处能及时掌控和解决当地的人事问题。
企业可以专注于核心业务，降低营运成本
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