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文波,车站旁边104号。 山西省,晋城市,高平市 高平市，山西省辖县级市，由晋城市代管，位于山西省东南部，泽州盆地北端，太行山西南边缘，因其四面群山环绕、中部相对平坦而得名。高平市地跨东经112°40'~113°10'、北纬35°40'~36°0'，东与陵川县接壤，西与沁水县为邻，南与泽州县毗连，北与长治市上党区、长子县相接，市境总面积946平方千米，属暖温带季风气候，四季分明，雨热同季。截至2022年末，全市下辖3个街道、9个镇和3个乡；截至2021年，全市常住人口450767人。
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晋城高平自古以来在国内享有“【【劳务】】之乡”之美誉。具有历史悠久，技术先进，管理完善，生产发达的【【劳务】】行业。我们的【【劳务】】产品则发展了这一优势，在积累了多年设计、制造的基础上，采用了新结构，新技术，新工艺和优质的【【劳务】】材料，鼎诚劳务派遣(晋城市高平县分公司)的【【劳务】】产品具有设计合理，价格优惠的特点。
政府并非没有预期到企业的这种应对手段。实际上，《晋城高平劳务派遣暂行规定》的征求意见稿曾指出：用人单位将业务发包给承包单位，但对从事该业务的承包单位劳动者的劳动过程直接进行管理的，属于晋城高平劳务派遣用工。但是这个条款在《劳务派遣暂行规定》正式颁布时被删除了，使得企业可以有恃无恐地滥用“真派遣、晋城高平当地假外包”来达到降比目的。
《劳务派遣暂行规定》之后，派遣工和外包工泛滥依旧，但是没有新的规制措施出台，而且旧措施的执行力度不高。实际上，随着经济增速的调整，劳动政策如何服务于企业降本增效的问题被推到了幕前。为了帮助企业降低成本，广东省等一些地方降低了企业的社会保险缴费比例。
这种做法与企业通过劳务派遣逃避社保义务具有方向上的一致性，劳务派遣规制执行的松弛度由此可想而知，实际上也处于一种民不举官不究的状态。根据笔者团队2016年在广州、晋城高平当地深圳、晋城高平当地天津、晋城高平当地长沙等多地对劳动力密集型企业的调查，超过一半的员工都是派遣工是这类企业的普遍情况。(本文来自澎湃资讯，更多原创资讯请下载“澎湃资讯”APP)。
晋城高平劳务派遣现有大量：生产工，冲压工，操作工，短期工，长期工，临时工派遣，主要向中山，佛山，肇庆，番禺，花都，四会，高要，三水，高明，鹤山，新会，珠海等地方输送劳务派遣工，普工/临时工输送10人起，欢迎人事经理和老板来电洽谈
晋城高平劳务派遣是一种提供灵活的人力资源服务的形式，它可以为企业提供灵活的用工方式，降低用工成本，提高用工效率。晋城高平劳务派遣公司是专门从事劳务派遣业务的公司，它可以为企业提供各种类型的人力资源服务，包括临时工、短期工、长期工、专业技术人才等。
晋城高平劳务派遣(提供灵活的人力资源服务)
与传统的招聘方式相比，晋城高平劳务派遣具有以下优势：
1. 灵活性：企业可以根据自身的需求，随时调整用工人数，避免因用工不足或用工过剩而导致的浪费和损失。
2. 降低用工成本：企业可以通过晋城高平劳务派遣公司，以较低的成本获得所需的人力资源，避免了招聘、培训和管理等方面的成本。
3. 提高用工效率：晋城高平劳务派遣公司可以根据企业的需求，为其提供专业的人力资源服务，提高用工效率和工作质量。
但是，晋城高平劳务派遣也存在一些问题和风险，如不稳定的用工关系、劳动法规的适用问题等。因此，企业在选择晋城高平劳务派遣服务时，需要认真考虑各方面的因素，选择合适的服务商，并遵守相关的法律法规。
晋城高平劳务派遣单位向被派遣劳动者收取费用，经劳动保障行政部门责令限期改正而逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，吊销劳务派遣业务经营许可证。 7、晋城高平当地用工单位与劳务派遣机构订立《劳务派遣协议》，未依照《劳务派遣暂行规定》第七条规定约定派遣岗位和人员数量、晋城高平当地派遣期限、晋城高平当地劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任等内容，经劳动保障行政部门责令改正拒不改正，处2000元以上2万元以下的罚款。 行动中，人社部门通过线索排查发现长安镇某企业管理咨询有限公司申报应缴纳的社会保险费数额时，存在瞒报工资总额和职工人数的问题。
经进一步核实，该公司瞒报53名派遣员工9月份月工资万元，根据《劳动保障监察条例》第二十七条：“用人单位向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额时，瞒报工资总额或者职工人数的，由劳动保障行政部门责令改正，并处瞒报工资数额一倍以上三倍以下的罚款”规定，该企业将面临万元至万元的行政处罚。 劳务派遣机构应当严格执行《劳务派遣暂行规定》等相关法律、晋城高平当地法规和规章，遵循公平、晋城高平当地合法和诚实信用的原则，守法合规开展经营活动，自觉维护劳务派遣市场秩序。 【。
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